SynActo Ressources Humaines
Modérer le désengagement et limiter le turnover
Votre contexte
Vous êtes confronté.e à un désengagement croissant des employés et une difficulté accrue des managers intermédiaires à mobiliser leurs équipes.
Bien-sûr, vous avez mis en œuvre des actions mais sans trop de succès.
Votre problème
Vous pouvez vous heurter à une hiérarchie conservatrice et à des processus décisionnels lourds, qui freinent vos ambitions de modernisation.
Pourtant vous êtes motivé.e pour innover afin de booster l’engagement des collaborateurs.
Votre besoin
Vous cherchez à diagnostiquer les causes profondes du désengagement, mais vous devez composer avec des ressources limitées en termes de temps, budget et soutien décisionnel.
OBJECTIF
Trouver des approches structurées et pragmatiques pour redynamiser les équipes tout en s’assurant que ces initiatives soient acceptées par la hiérarchie.
Atelier d'Intelligence Collective
Vous déterminez le sujet, un point brulant ou récurrent sur lequel vous avez besoin de réponses.
Cet atelier permet de trouver des solutions nouvelles, de créer des synergies, de développer un sentiment d'appartenance, bref, de mobiliser l'engagement des équipes
Enquêtes numériques
3 publics sont questionnés : collaborateurs, managers intermédiaires et dirigeants.
L'enquête analyse les causes profondes du désengagement et identifie les frustrations qui poussent les employés à quitter leur poste.
Par exemple le non-alignement des valeurs affichées et celles réellement vécues au sein de l'entreprise.
BENEFICES
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Vous disposez d'une cartographie précise de l'entropie de votre structure : quelles sont les causes profondes du désengagement des équipes
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Vous bénéficiez de solutions concrètes et mesurables pour améliorer l'engagement et réduire le turn over
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Vous disposez d'un outil de mesure, utile pour communiquer avec la hiérarchie [et la convaincre d'investir dans le développement des ressources humaines...]
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Vous êtes assuré.e de l'objectivité du consultant : ce ne sera jamais le même qui réalise les préconisations et les actions
Mesurer l'entropie c'est vous donner les moyens d'agir efficacement pour améliorer la cohésion d'équipe, la satisfaction au travail et l'attractivité de l'organisation.
Ainsi vous assurez une gestion durable des ressources humaines.
Finalement, SynActo transforme
les dangers en opportunités.
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