Synacto
L'outil de mesure de l'entropie de votre système
Qui contribue au diagnostic ?
Comment est-il réalisé ?
Quels livrables ?
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Les dirigeants
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Les managers intermédiaires
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Les collaborateurs
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Le consultant
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Un atelier d'intelligence collective
* Thème choisi par le Dirigeant
* Nombre de participants à déterminer
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Une enquête en ligne
* Anonyme
* Adaptée selon le niveau de responsabilités
* Personnalisable
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Le diagnostic Synacto précisant l'entropie, c'est à dire les pertes d’énergie de votre système
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Le compte-rendu et l’évaluation de l'atelier collaboratif
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Des préconisations pour réduire les zones de forte entropie
Les 5 registres du diagnostic
De l’engagement à la vitalité, jusqu’à la conscience de la situation, en passant par la qualité d’exécution ou encore la capacité à collaborer,
ces registres sont les leviers à actionner pour réduire l'entropie de votre système.
Être ingénieuse - ingénieux
Faire preuve de vitalité, d'initiative
Trouver des solutions nouvelles aux problèmes anciens, avoir de la curiosité,
S'adapter, proposer, tester et ajuster au bénéfice de sa mission, des personnes, de l'entreprise
Être concernée - concerné
Être investi.e, engagé.e, dans la structure et dans sa mission
Adhérer aux valeurs et à la raison d'être de l'entreprise
Se sentir utile et agir pour le projet collectif
Être méthodique
Produire, exécuter en suivant les process
Structurer, prioriser, planifier, organiser
Faire exister un bien matériel ou immatériel conformément à la qualité requise
Être coopérative - coopératif
L’envie de travailler ensemble, de partager l’information, d’agir en synergie.
Être en relation, collaborer pour effectuer un travail suivant des objectifs communs parce que c'est plus efficace et aussi pour le plaisir
Être consciente - conscient
Être lucide sur soi et sur la situation
Prendre du recul, comprendre les enjeux
Voir le système dans son ensemble
Savoir s'arrêter pour mieux repartir ou encore prendre le temps de féliciter ou de célébrer un succès